La prestación será de seis meses a un año según el tiempo de cotización

Madrid.- El Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad el dictamen del proyecto de ley que regula la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos, que tendrá una vigencia de entre seis y 12 meses.

Según se establece en el proyecto, los autónomos que hayan cotizado menos de 43 meses, tendrán medio año de prestación, y los que lo hayan hecho entre 43 y 48 meses, ocho meses.

Los trabajadores por cuenta propia que hayan cotizado más de 48 meses tendrán derecho a una prestación por desempleo de un año.

Antes de su aprobación en el Congreso, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, manifestó que todos los grupos debían felicitarse, ya que han sido capaces de trabajar "juntos y dar soluciones concretas".

Además, se dirigió a los colectivos que representan al sector y aseguró que deben estar satisfechos porque se reconoce una nueva prestación y garantías para los emprendedores, un reconocimiento, dijo, "a su actitud emprendedora y a su contribución a la sociedad".

Por su parte, el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha afirmado que la aprobación de la prestación es "un gran paso adelante" para el colectivo.

(Noticia extraída de El Mundo)

Trabajo dice que 'no está sobre la mesa' un recorte de las prestaciones

Madrid.- La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha afirmado que "no está encima de la mesa" un recorte de las prestaciones por desempleo pero ha dejado abierta la posibilidad de no prorrogar las ayudas de 426 euros a los parados que hayan agotado el paro y el subsidio, una vez finalice el programa en vigor el mes de agosto.

Dos días antes de que el Gobierno apruebe las medidas de ajuste de déficit para los años 2010 y 2011, Rojo ha asegurado "el sistema de protección por desempleo no está en la mesa del diálogo social".

Si bien, ha añadido que "una cosa es mantener el sistema de protección por desempleo, que no se ha planteado nunca su modificación", y otra "si procede o no la prórroga del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (Prodi)".

Así, ha recordado que esta ayuda de 426 euros "es coyuntural" y, de hecho, ya ha sido prorrogada en dos ocasiones, por lo que nuevamente habrá que plantear si se mantiene o no a partir de agosto de 2010, mes en el que finaliza el programa actualmente en marcha. "Es algo que habrá que ver en su momento", ha añadido.

Reforma laboral inminente

Por otro lado, Rojo ha reiterado que la voluntad del Gobierno es tener una reforma laboral en el mes de mayo y, preferiblemente, fruto del acuerdo con los agentes sociales.

"En ese contexto seguimos trabajando, estamos activos y confiamos en que efectivamente en un plazo corto cerraremos el tema", ha afirmado para añadir que el Gobierno es consciente de que las negociaciones se mueven en "tiempos muy cerrados".

"Vamos a seguir confiando y vamos a trabajar intensamente esta semana con la idea de que es mejor el consenso y el acuerdo que una decisión unilateral del Gobierno", ha apostillado.

(Noticia extraída de El Mundo)

La polémica propuesta de retraso en la edad legal de jubilación, desde los 65 a los 67 años, tiene una segunda parte que ha pasado desapercibida, pero que está contenida en el documento que el Gobierno ha enviado a la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo.

El Ejecutivo sugiere a los partidos políticos que quienes, en el futuro, no acepten retrasar la edad de jubilación a los 67 años puedan hacerlo a los 65 ó 66, pero, previsiblemente, con una reducción de la pensión. Es decir, como si se retirasen de forma anticipada.

En el documento enviado al Pacto de Toledo, el Gobierno hace dos puntualizaciones al retraso de la edad de jubilación. En primer lugar, que debe hacerse respetando las condiciones que en ese momento tengan los trabajadores despedidos.

Y, en segundo lugar, que «en la adopción de estas medidas en otros países ese desplazamiento [de la edad legal de jubilación] se ha producido respetando asimismo, en los términos, condiciones y ámbitos temporales establecidos reglamentariamente, la posibilidad de los afiliados [a la Seguridad Social] de mantener la edad de jubilación legal anterior o una intermedia siempre que los costes de esta decisión fueran asumidos por el beneficiario».

Es decir, que si el Parlamento acepta esta última propuesta del Ejecutivo, se produciría un doble efecto sobre los pensionistas, según explica Antonio Antón, profesor de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid. El primero es que «una persona podría seguir jubilándose a los 65 años, pero disminuyendo el importe de su prestación». Y, en consecuencia, y en segundo lugar, es que esta penalización ya se extendería a quienes se jubilasen a esa edad y a quienes lo hicieran antes.

Retiro anticipado

Incluso, como sugiere el Ejecutivo, es muy probable que también se tenga que retrasar la edad a partir de la cual se entra en la jubilación anticipada y que ahora está en los 61 años. Hay que tener en cuenta que el texto del Gobierno recalca que la modificación de la edad legal de jubilación requerirá necesariamente de cambios en otras variables que «inciden en la determinación de la pensión».

Es necesario recordar que el Gobierno ya ha contemplado la modificación del periodo de cotización obligatorio para calcular la pensión, desde los 15 a los 25 años. Así se recogía en la última revisión del Pacto de Estabilidad y Crecimiento que el Ejecutivo envió a Bruselas, aunque, posteriormente, dio marcha atrás al comprobar la polvareda levantada por la propuesta.

Actualmente, y por lo general, la jubilación anticipada tiene dos vías. Pueden hacerlo quienes tengan 60 años y demuestren que ya estaban cotizando a alguna de las antiguas mutualidades antes del 1 de enero de 1967.

Pueden hacerlo también quienes tengan 61 años, y al menos lleven seis meses en el desempleo y hayan cotizado a la Seguridad Social por un periodo mínimo de treinta años. Eso sí, también tienen que demostrar que dejaron de trabajar de forma involuntaria. De esta forma, la reducción o penalización en la cuantía de la pensión estará en función de los años cotizados a la Seguridad Social.

Por ejemplo, entre 30 y 34 años de cotización, la disminución de la prestación será del 7,5%. Descuento que será del 7%, para quienes tengan entre 35 y 37 años de cotización; del 6,5%, hasta 39 años de aportación a la Seguridad Social, y del 6%, con 40 ò más años de cotización acreditados. Si no se cumplen todas estas condiciones el descuento será del 8% por cada año de adelanto respecto a los 65 años.

La radiografía

1- Según la Seguridad Social, la edad media de jubilación en España está en los 63,74 años, y en 63,27, en el Régimen General.

2- La evolución prevista de la esperanza de vida después de los 65 años es de 21,14 años, en 2020, y de 22,41, en 2040.

3- El número de pensiones pasará, en el futuro, de 8,6 millones, en 2010, a 12,5 millones, en 2030, y 15,3 millones, en 2040.

4- El Gobierno estima un ahorro de 40.000 millones de euros hasta 2050 retrasando la jubilación y reforzando la cotización.

(Noticia extraída de Expansión)

El acuerdo alcanzado incluye el abono del total de la cuota durante seis meses para los contratos de al menos un año

El Gobierno canario y la Tesorería General de la Seguridad Social han cerrado las bases de un acuerdo por el que el primero financiará el 100 por cien de la cuota de la Seguridad Social a todas aquellas empresas que contraten durante al menos un año a nuevos trabajadores.

Así lo anunció ayer en una rueda de prensa en Madrid el presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, quien señaló que tiene "gran confianza" en que esta modalidad de contrato, del que se podrían beneficiar unos 20.000 trabajadores, fomente la contratación en Canarias.

Rivero explicó que el acuerdo, que se firmará antes del próximo 15 de abril, implica el pago del 100 por cien de la cuota de la Seguridad Social a los nuevos trabajadores durante un periodo de seis meses.

Para evitar la "picaresca" de las empresas, el presidente canario señaló que sólo podrán acogerse a esta modalidad aquellas que contraten a "nuevos trabajadores" o que no hayan despedido al nuevo empleado en los últimos seis meses.

Según comentó, el convenio lo firmarán el consejero de Empleo, Jorge Rodríguez, y el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granados, acto en el que él mismo también estará presente.

En virtud de este acuerdo, la Tesorería aportará toda la información que se refiera al trabajador que se pretenda contratar y calculará sus bases de cotización para que después el Gobierno canario pueda subvencionar la cuota correspondiente.

"Es una modalidad de contrato en la que tenemos una gran confianza", dijo Rivero, quien resaltó que su Ejecutivo destinará, para lo que queda de 2010 y el primer semestre de 2011, un crédito ampliable de 60 millones de euros.

Tras afirmar que la nueva modalidad de contrato ha sido "bien recibido" por las empresas, subrayó que ahora lo que hace falta es que "den el paso" y hagan un esfuerzo por contratar a trabajadores.