- Derecho a paro actual: jornada y sueldo reducidos al menos un tercio por ERE
- Corbacho: Alemania 'compensa la diferencia de horas que no se trabaja'
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, y el secretario general de UGT, Cándido Méndez, coinciden en que puede ser bueno para el mercado laboral español implementar el modelo alemán de reducción de la jornada combinada con prestaciones sociales para los trabajadores. O al menos debe estudiarse esta propuesta.
"Si ha tenido buenos resultados en otros países, y si en nuestro país las organizaciones sindicales, al menos las dos organizaciones sindicales más importantes, están dispuestas a hablar de este tema, el Gobierno también lo está", dijo Salgado al término de la reunión mensual de ministros de Economía de la Unión Europea.
En España se considera situación legal de desempleo cuando se produce, dentro de un Expediente de Regulación de Empleo, una "reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos, una tercera parte, siempre que el salario sufra una reducción análoga", según informa el ministerio de Trabajo.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha puesto el ejemplo de Alemania, "en donde en estos momentos millón y medio de trabajadores tienen reducción horaria". "Significa que son personas que no están en el desempleo, que continúan trabajando. Y que esas empresas, en lugar de tener una jornada laboral como antes de la crisis, la han reducido y los servicios públicos lo que hacen es compensar esa diferencia de horas que el trabajador no trabaja", ha explicado.
El secretario general de la CEOE expresó también la disposición de la patronal a analizar con el Gobierno y los sindicatos fórmulas de "flexibilidad" laboral como la mencionada. "Nos gustaría analizar este tipo de prácticas, que están funcionando en otros países europeos muy importantes, para ver cómo las podemos utilizar en España",añadió.
No obstante, el líder de UGT recordó que en España "ya existen los expedientes de regulación temporal de empleo" que "son precisamente exponente de este tipo de políticas".
"Se puede optar por suspender temporalmente la contratación de un trabajador o por reducir la jornada laboral, y es el desempleo quien cubre esta reducción", añadió Méndez.
Por este motivo, consideró que lo que Salgado debería decir es que "quiere aprovechar al máximo nuestro marco legal para reducir la jornada laboral en la lucha contra la destrucción de empleo", lo que, en su opinión, debe significar "no sólo mantener sino ampliar los recursos económicos para la protección por desempleo".
Así, propuso que se busque alguna alternativa para las empresas con menos de diez trabajadores donde "es muy difícil plantear un expediente de reducción de jornada laboral". "Son las microempresas las que están experimentando una destrucción de empleo muy intensa", agregó.
Según expuso, hay que buscar fórmulas para que las empresas con menos de diez trabajadores "no destruyan tanto empleo" y planteó que para solucionar este problema estas empresas deben poder "recuperar la liquidez a través de la restitución de las líneas de crédito de las entidades financieras". En su opinión, "no se puede hacer comparaciones facilonas con Alemania" para solucionar los problemas de este tipo de empresas, porque, según dijo, el acceso al crédito y "la situación y la solvencia de las empresas de ese país es superior a la de las empresas de nuestro país".
(Noticia extraída de El Mundo)
- Corbacho: Alemania 'compensa la diferencia de horas que no se trabaja'
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, y el secretario general de UGT, Cándido Méndez, coinciden en que puede ser bueno para el mercado laboral español implementar el modelo alemán de reducción de la jornada combinada con prestaciones sociales para los trabajadores. O al menos debe estudiarse esta propuesta.
"Si ha tenido buenos resultados en otros países, y si en nuestro país las organizaciones sindicales, al menos las dos organizaciones sindicales más importantes, están dispuestas a hablar de este tema, el Gobierno también lo está", dijo Salgado al término de la reunión mensual de ministros de Economía de la Unión Europea.
En España se considera situación legal de desempleo cuando se produce, dentro de un Expediente de Regulación de Empleo, una "reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos, una tercera parte, siempre que el salario sufra una reducción análoga", según informa el ministerio de Trabajo.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha puesto el ejemplo de Alemania, "en donde en estos momentos millón y medio de trabajadores tienen reducción horaria". "Significa que son personas que no están en el desempleo, que continúan trabajando. Y que esas empresas, en lugar de tener una jornada laboral como antes de la crisis, la han reducido y los servicios públicos lo que hacen es compensar esa diferencia de horas que el trabajador no trabaja", ha explicado.
El secretario general de la CEOE expresó también la disposición de la patronal a analizar con el Gobierno y los sindicatos fórmulas de "flexibilidad" laboral como la mencionada. "Nos gustaría analizar este tipo de prácticas, que están funcionando en otros países europeos muy importantes, para ver cómo las podemos utilizar en España",añadió.
No obstante, el líder de UGT recordó que en España "ya existen los expedientes de regulación temporal de empleo" que "son precisamente exponente de este tipo de políticas".
"Se puede optar por suspender temporalmente la contratación de un trabajador o por reducir la jornada laboral, y es el desempleo quien cubre esta reducción", añadió Méndez.
Por este motivo, consideró que lo que Salgado debería decir es que "quiere aprovechar al máximo nuestro marco legal para reducir la jornada laboral en la lucha contra la destrucción de empleo", lo que, en su opinión, debe significar "no sólo mantener sino ampliar los recursos económicos para la protección por desempleo".
Así, propuso que se busque alguna alternativa para las empresas con menos de diez trabajadores donde "es muy difícil plantear un expediente de reducción de jornada laboral". "Son las microempresas las que están experimentando una destrucción de empleo muy intensa", agregó.
Según expuso, hay que buscar fórmulas para que las empresas con menos de diez trabajadores "no destruyan tanto empleo" y planteó que para solucionar este problema estas empresas deben poder "recuperar la liquidez a través de la restitución de las líneas de crédito de las entidades financieras". En su opinión, "no se puede hacer comparaciones facilonas con Alemania" para solucionar los problemas de este tipo de empresas, porque, según dijo, el acceso al crédito y "la situación y la solvencia de las empresas de ese país es superior a la de las empresas de nuestro país".
(Noticia extraída de El Mundo)
