Adjunto remitimos texto normativo publicado el día 07 de Octubre de 2009, en el Boletín Oficial del Estado (BOE) sobre el nuevo permiso de paternidad que entrará en vigor en 2011, por si resulta de interés.
Las novedades son las siguientes:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho correponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
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