a) Contratos Indefinidos

Se presume como tal por exclusión de las demás modalidades

· Destinatarios

+ Menores de 30 años

+ Inscritos 6 meses ininterrumpidos en la Oficina de Empleo

+ Mayores de 45 años

+ Mujeres empleadas en profesiones en que estén subrepresentadas

+ Discapacitados

­+ Cualquier otra clase de trabajador

· Forma

Verbal o escrito (contratos bonificados siempre por escrito)

· Jornada

Podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial

· Presunción legal de trabajadores fijos

Adquieren la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hayan sido dados de alta en la Seg. Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo prueba en contrario por la naturaleza temporal de la actividad.

Asimismo, se presumiran por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley y, en concreto adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

· Modelo

Código 100 y 150 (tiempo completo) o 200 y 250 (tiempo parcial)